В каких случаях возможна стажировка

Законодательство не предусматривает заключения между субъектом хозяйствования и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку. Об этом во время информационно-разъяснительной работы напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Они обратили внимание на то, что согласно ст. 29 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии или специальности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке, имеют в свободное от учебы время студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию по образовательно-квалификационному уровню квалифицированного рабочего, младшего специалиста, бакалавра, специалиста и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне образование.

Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировку – профессиональное обучение на производстве, по окончании которого предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях работодатель должен оформить работника на работу в установленном порядке с первого дня выполнения трудовой функции.

Гоструда