Увольнение за прогул

В ходе проведения внеплановой проверки установлено, что приказом директора лицея учитель уволен за прогул без уважительных причин согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания, а значит, перед тем как налагать такое взыскание, работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений (ч. 1 ст. 149 КЗоТ). Сразу после появления работника на работе работодатель должен предложить работнику предоставить письменные пояснения об отсутствии на работе. В случае отказа работника от предоставления письменных пояснений по поводу причин прогула необходимо составить соответствующий акт.

Однако специалистами Гоструда во время проведения внеплановой проверки установлено, что объяснение работника относительно отсутствия на рабочем месте за данные периоды не потребовано, чем нарушена ч. 1 ст. 149 КЗоТ.

В ходе проведения внепланового мероприятия контроля директором лицея был отменен приказ об увольнении за прогул и восстановлен работник в должности учителя.

По результатам проверки на директора лицея составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 41 КУоАП, который будет направлен на рассмотрение в районный суд и предписание соблюдения норм трудового законодательства.

Гоструда