Уведомление о принятии работника на работу: где получить консультацию и кто налагает штрафы

Какой орган дает консультации касательно предоставления работодателями уведомления о принятии работника на работу и налагает штрафы за неподачу таких уведомлений?

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ.

С домашними работниками заключается трудовой договор, являющийся основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяющим права и обязанности сторон, а также основанием для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном КМУ (ч. 2 ст. 173³ КЗоТ).

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 23 Закона от 15.06.2021 № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», который определяет организационные, правовые и финансовые основы функционирования правового режима Дія Сіті, до начала выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалистом резидент Дія Сіті уведомляет о заключении гиг-контракта центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в порядке, установленном КМУ.

КМУ постановлением от 17.06.2015 № 413 определил Порядок уведомления Государственной налоговой службе и ее территориальных органов о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним работником.

То есть, согласно положениям Постановления № 413 органы ГНС только принимают от собственников предприятий, учреждений, организаций или физических лиц и/или резидентов Дія Сіті уведомление о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником, однако не регулируют вопросы трудовых отношений, установленных ст. 24, ч. 2 ст. 173³ КЗоТ и ч. 1 ст. 23 Закона №1667.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве экономики, утвержденном постановлением КМУ от 20.08.2014 № 459, Минэкономики является главным органом в системе центральных органов исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику, в частности, в сфере труда, занятости населения, трудовой миграции, трудовых отношений, социального диалога.

Следовательно, предоставление разъяснений относительно законодательства о труде в части заполнения и представления Уведомления находится в правовом поле Минэкономики.

В соответствии с п. 1 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.2015 № 96, центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, является Гоструды.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования, физическими лицами, использующими наемный труд, осуществляет Гоструда в порядке, определенном КМУ (ст. 259 КЗоТ).

При этом штрафы, указанные в ч. 2 ст. 265 КЗоТ, налагаются Гоструда в порядке, определенном КМУ.

ГУ ГНС в Ивано-Франковской области

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm