Уведомление о принятии на работу подается по обновленной форме

В Главном управлении ГНС в Черновицкой области напоминают, что работодатель, нанимающий работника на работу, обязан выполнить определенные действия для его официального трудоустройства.

В частности, прежде всего, необходимо заключить с наемным работником трудовое соглашение (контракт, договор) в письменном виде, выдать приказ или распоряжение о принятии работника на работу и сообщить об этом территориальному органу Государственной налоговой службы по месту учета плательщика единого взноса.

Напоминаем, с 5 января 2022 года вступили в силу изменения, касающиеся формы и порядка уведомления работодателями органов ГНС о принятых работниках (постановлением КМУ от 28.12.2021 № 1392 были внесены изменения в постановление КМУ от 17.06.2015 № 41).

Кроме того, в обязательном порядке необходимо предусмотреть в трудовом соглашении форму оплаты труда, учитывая при этом, что заработная плата не может быть меньше минимально установленного размера (в 2022 году этот показатель составляет – 6500 гривен).

При выплате месячной заработной платы работодатель обязан из начисленной зарплаты удержать и перечислить в бюджет: 18% налога на доходы физических лиц, 1,5% военного сбора, а также уплатить 22% единого социального взноса.

Для примера:

При начислении работнику заработной платы в размере 10000 гривен работодатель должен удержать с работника НДФЛ (18%) –1800 грн, военный сбор (1,5%) – 150 гривен и выплатить наемному работнику – 8050 грн.

Кроме того, работодатель за наемного работника должен уплатить на начисленную заработную плату единый взнос (22%), который в 2022 году составляет 2200 гривен.

https://cv.tax.gov.ua