Установлены ли законные основания для увольнения мобилизованного работника с работы?
Да. Частью 3 ст. 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, призванным на военную службу, могут быть прекращены по желанию работника или по соглашению сторон (на основании заявления работника).
Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда
Комментарии к материалу