Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Установление инвалидности работнику не может быть причиной для увольнения

25.08.2023

Сам по себе факт установления инвалидности человеку не может рассматриваться работодателем как основание для его увольнения с работы.

Согласно статье 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21 марта 1991 № 875-XII (далее Закон №875) отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без ее согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью.

Таким образом, увольнение работника в случае установления ему (ей) инвалидности возможно только в указанных выше случаях.

После получения заключения МСЭК об условиях и характере труда работника/ци, которому установлена инвалидность, работодатель обязан рассмотреть возможность создания для него надлежащих условий труда. При создании рабочего места для человека с инвалидностью необходимо учитывать особые потребности человека, а также рекомендации медико-социальной экспертной комиссии. Когда работодатель создает достойные условия труда для человека с инвалидностью, его концентрация оказывается не на собственном изъяне, а на тех качествах, которыми он обладает. Такой человек проявляет большую социальную активность, стремится заниматься общественно значимым трудом, комфортно чувствует себя в коллективе, способен к саморазвитию и самореализации.

Решение работодателя об увольнении работника в случае установления инвалидности будет считаться правомерным только тогда, когда ему (ей) по характеру деятельности невозможно создать условия труда в соответствии с заключением МСЭК, или решить вопрос о переводе на другую работу (должность).

Кроме вышеизложенного отдельно следует обратить внимание, что статья 19 Закона № 875 устанавливает обязанность работодателей обеспечить выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью:

  • в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год – для работодателей, у которых работает более 25 человек;
  • в количестве одного рабочего места – для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек.

За невыполнение норматива работодатели согласно ст. 20 Закона № 875 должны уплачивать административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере:

  • средней годовой заработной платы за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им – с численностью 15 и более работников;
  • половины средней годовой заработной платы с численностью от 8 до 15 работников.

Должностные лица работодателя за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 10 до 20 нмдг (170 до 340 грн) в соответствии с ч. 2 ст. 188-1 КпАП.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
30.05.2025
Как в приложении ЦП к декларации по налогу на прибыль отразить расходы, связанные с приобретением ценных бумаг
Рассмотрим, по какой стоимости отражаются в приложении ЦП расходы, связанные с приобретением ценных бумаг, и в каком отчетном (налоговом) периоде отражаются такие расходы. Больше по теме: Приложение ЦП: ценные бумаги – разницы По какой стоимости отражаются в строке 02 приложения ЦП к Налогово...
30.05.2025
Нужно ли регистрировать место хранения, если оно уже зарегистрировано другим СХД
Рассмотрим, кому нужно/не нужно вносить сведения в Единый реестр мест хранения. Больше по теме: Требования к местам хранения и к транспортировке горючего: ответы на актуальные вопросы Нужно ли СХ вносить в Единый реестр мест хранения сведения о помещении, в котором будут храниться алкогольные напит...
30.05.2025
Предусмотрено ли применение РРО лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность
Физлица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, имеют право не применять РРО при совершении наличных и/или безналичных расчетов. Правоотношения в области применения регистраторов расчетных операций и программных РРО регулируются Налоговым кодексом (далее – НК) и Законом от 0...
Лучшие материалы