Условия, при которых работодатель может уволить работника из-за невозможности обеспечить его работой в результате боевых действий – ВСУ

Работодатель может уволить работника по своей инициативе, если не может обеспечить его работой, что напрямую связано с полным уничтожением производственных, организационных и технических условий, средств производства или его имущества в результате боевых действий. Такое уничтожение или отсутствие условий должно быть непосредственным следствием боевых действий. К такому выводу пришел Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда в постановлении от 27 сентября 2023 года. 

Позиция и обоснование истицы 

По делу, пересмотренным Верховным Судом, истицу уволили с работы в детском лагере в г. Одессе на основании п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины. Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, удовлетворил иск о возобновлении его работы. 

Верховный Суд оставил по-прежнему судебные решения судов предыдущих инстанций, сделав следующие правовые выводы. 

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях невозможности обеспечить работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Разорвать договор в соответствии с пунктами 4 и 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины можно, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 4 ст. 41 настоящего Кодекса). Порядок увольнения работника, согласно п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, определенный ч. 7 ст. 49-2 настоящего Кодекса. 

Возражения ответчика 

Возражая против иска, ответчик указывал невозможность осуществления деятельности в связи с военным положением и временным пребыванием военнослужащих на побережье. 

Что решил суд 

Верховный Суд отметил, что введение военного положения автоматически не означает уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. При этом Суд отметил, что п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины не содержит условий, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нерентабельностью вследствие того, что учреждение фактически не работает или невозможностью работодателя организовать безопасность работникам и т.п. 

Поскольку детский лагерь расположен на территории, где не проходят боевые действия (г. Одесса), невозможность обеспечить истицу работой, определенную трудовым договором, не была связана с отсутствием производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Само по себе введение военного положения в стране и обстоятельства, связанные с тем, что фактически детский лагерь не работает, не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины. 

Постановление Верховного Суда от 27 сентября 2023 г. по делу № 523/11673/22 (производство № 61-5654св23). 

https://supreme.court.gov.ua/