Уплачивают ли ЕСВ работодатели, которые после 19.07.2022 выплачивают среднюю зарплату мобилизованным работникам?

Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками сообщает, что согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование ( далее – единый взнос) для работодателей и наемных работников есть сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые согласно Закону Украины 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Согласно нормам части пятой ст. 8 Закона № 2464 и о.п. 6 п. 2 разд. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 21.12.2020 № 790) для плательщиков база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы для каждого застрахованного лица, установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и установленной ставки единого взноса при пребывания в трудовых отношениях (несения военной службы) полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству.

Размер единого взноса для каждой категории плательщиков определен ст. 8 Закона №2464.

19.07.2022 вступил в силу Закон Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», которым внесены изменения, в частности, в часть третьей ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее – КЗоТ), согласно которым у работодателей нет обязанности сохранять средний заработок за работниками, призываемыми на военную службу по призыву во время мобилизации , на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения ризовой ситуации, угрожающей национальной безопасности, оглашения решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения.

Так, согласно части третьей ст. 119 КЗоТ, согласно которым за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения сроком до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

Учитывая указанное, работодатели, которые после 19.07.2022 приняли решение, на срок сохранения места работы и должности, начислять и выплачивать выплаты в виде среднего заработка наемным работникам, призванным во время мобилизации на военную службу в Вооруженные силы Украины, обязаны начислять и уплатить единый взнос на такие выплаты.

https://cvp.tax.gov.ua