Удержания из заработной платы: основания, размер и другие требования

На основании каких документов может осуществляться отчисления с заработной платы?

Конкретными документами, на основании которых осуществляется отчисления с заработной платы, могут быть:

• приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает)
• любые исполнительные документы - например, исполнительные листы, выдаваемые судами, определения и постановления судов по гражданским, хозяйственным, административным и уголовным делам, исполнительные надписи нотариусов;
• письменное поручение работника работодателю на перечисление части своего заработка в пользу субъекта предпринимательской деятельности, который продал работнику товар в кредит.

Как отсчитать выплаченную заработную плату за время ежегодного отпуска, если на предприятии происходит сокращение штата работников, а некоторые работники уже получили отпуск «наперед»?
Согласно ст.127 КЗоТ Украины является при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска - отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию.

Какой общий процент налогов может содержать (отсчитывать) работодатель при каждой выплате заработной платы?

При каждой выплате заработной платы работодатель должен содержать (отсчитывать) по каждому работнику следующие налоги - налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 18% и военный сбор (ВЗ) 1,5%.

Какой размер отчислений может содержать работодатель по заработной плате?

Согласно ст.128 КЗоТ Украины является при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством (при взыскании алиментов; возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, а также потерей кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением, в случае когда лица, которые приобретают товары в рассрочку, осуществляют выплаты по исполнительным документам) - 50% заработной платы. Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

lviv.dsp.gov.ua