Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дистанционная работа и возможный срок ее внедрения

21.05.2024

Согласно ч. 1 ст. 602 КЗоТ дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работник выполняет работу вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Как указано в п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ, при заключении трудового договора о дистанционной работе обязательно соблюдение письменной формы трудового договора. Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждена приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства от 05.05.2021 № 913-21 «Об утверждении типовых форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе» и зарегистрирована в Министерстве юстиции 06.07.2021 под № 886/36508.

Таким образом, с работником с дистанционной формой организации труда предусмотрено заключение письменной формы трудового договора в обязательном порядке. В типовой форме трудового договора о дистанционной работе определены условия дистанционной работы, в том числе должен быть определен срок действия трудового договора.

К сведению: трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

В зависимости от срока трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполнения определенной работы (ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

По общему правилу трудовой договор заключается бессрочно, однако в случаях, четко определенных в трудовом законодательстве (ч. 2 ст. 23 КЗоТ), работодатель и работник все же могут заключить срочный трудовой договор.

На основании вышеперечисленного, поскольку трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, то при заключении письменного трудового договора о дистанционной работе срок действия определяется сторонами самостоятельно в самом договоре.

Минимальный срок трудового договора, как и максимальный, законодательством не установлен.

ФПУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
06.06.2025
Изменен Порядок оформления результатов документальных проверок налогоплательщиков
Рассмотрим основные изменения к Порядку оформления результатов документальных проверок соблюдения законодательства Украины по вопросам налогового, валютного и иного законодательства налогоплательщиками. Больше по теме: За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приост...
06.06.2025
Что ждет тех, кто не успел пройти ВЛК до 5 июня
Министерство обороны Украины не планирует продлевать срок прохождения повторной военно-врачебной комиссии для военнообязанных с ограниченной годностью. Больше по теме: Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного отпуска Министерство обороны Украины не планирует продлевать срок прохо...
06.06.2025
До 10 июня 2025 года подлежит обнародованию годовая финотчетность вместе с аудиторским отчетом
Налогоплательщик, обязанный обнародовать годовую финансовую отчетность и годовую консолидированную финансовую отчетность вместе с аудиторским отчетом через приватную часть Электронного кабинета имеет возможность отправить в контролирующий орган в срок не позднее 10 июня года, следующего за отчетным....
Лучшие материалы