Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Трудовые права и гарантии для лиц с инвалидностью

26.03.2024

С целью привлечения внимания общества к проблемам людей с инвалидностью, необходимости защиты их трудовых прав и гарантий, прав на равные возможности труда, а также необходимости создания рабочих мест для лиц с инвалидностью, главным государственным инспектором управления инспекционной деятельности в Херсонской области Татьяной Карнаух проведено мероприятие направлено на информирование о гарантиях, предоставляемых работникам – лицам с инвалидностью и важные моменты, которые нужно принять во внимание, если на предприятии работают лица с инвалидностью.

Специалист Гоструда обратила внимание присутствующих, что действующее законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по состоянию здоровья, инвалидности. Каждый человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Проинформировала о ряде требований, касающихся трудовых гарантий для работников – лиц с инвалидностью, которых следует соблюдать, в частности:

  • при приеме на работу в соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (ч. 1 ст. 39 КЗоТ);
  • при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗоТ).

Согласно ст. 172 КЗоТ, по желанию лица с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.

Лица с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шесть месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Работники, уже длительное время работающие на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 13 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

Согласно ст. 6 Закона № 504, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

  • 30 календарных дней, лицам с инвалидностью I и II группы;
  • 26 календарных дней, лицам с инвалидностью III группы.

Кроме того, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, согласно ст. 18 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875), обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе и специальные рабочие места, а также создавать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом индивидуальных реабилитационных программ и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно ст. 19 Закона № 875, для предприятий установлен норматив трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % от среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек, то одно рабочее место.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
11.07.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года
Индексы для определения компенсации зарплаты за предыдущие периоды, которая выплачивается в 2025 году Порядок начисления и выплаты компенсации заработной платы, начисленной в период с 01.01.2001, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159 (с учетом внесенных изменений постановлениями КМУ от ...
11.07.2025
Что делать при обнаружении ошибок в данных после автоматической постановки на воинский учет
Автоматическая постановка на воинский учет экономит время военнообязанным, поскольку им не нужно стоять в очередях, собирать бумаги и проходить военно-врачебную комиссию. Больше по теме: По дороге на работу работника забрали в ТЦК: действия работодателя В Украине действует механизм, позволяющи...
11.07.2025
Выплата неприбыльной организацией матпомощи, пособия на лечение, предоставление займов: исключат ли за это из Реестра
Рассмотрим, является ли основанием для исключения неприбыльной организации из Реестра неприбыльных учреждений и организаций предоставление своим учредителям (участникам), членам такой организации, работникам материальной помощи или осуществление выплаты на нужды участников (лечение, предоставление з...
Лучшие материалы