Трудовые права и гарантии для лиц с инвалидностью

С целью привлечения внимания общества к проблемам людей с инвалидностью, необходимости защиты их трудовых прав и гарантий, прав на равные возможности труда, а также необходимости создания рабочих мест для лиц с инвалидностью, главным государственным инспектором управления инспекционной деятельности в Херсонской области Татьяной Карнаух проведено мероприятие направлено на информирование о гарантиях, предоставляемых работникам – лицам с инвалидностью и важные моменты, которые нужно принять во внимание, если на предприятии работают лица с инвалидностью.

Специалист Гоструда обратила внимание присутствующих, что действующее законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по состоянию здоровья, инвалидности. Каждый человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Проинформировала о ряде требований, касающихся трудовых гарантий для работников – лиц с инвалидностью, которых следует соблюдать, в частности:

• при приеме на работу в соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (ч. 1 ст. 39 КЗоТ);
• при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗоТ).

Согласно ст. 172 КЗоТ, по желанию лица с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.

Лица с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шесть месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Работники, уже длительное время работающие на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 13 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

Согласно ст. 6 Закона № 504, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

• 30 календарных дней, лицам с инвалидностью I и II группы;
• 26 календарных дней, лицам с инвалидностью III группы.

Кроме того, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, согласно ст. 18 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875), обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе и специальные рабочие места, а также создавать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом индивидуальных реабилитационных программ и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно ст. 19 Закона № 875, для предприятий установлен норматив трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % от среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек, то одно рабочее место.

Гоструда