Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

Трудовой договор с неполным рабочим временем

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня (недели) или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки.

Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени.

Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Трудовые договора о работе по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае:

• когда нет возможности принять на вакантную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе;
• если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Совместительство может быть двух видов: в одной или разных организациях или работодателя - физического лица.

Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям соответствии с действующим законодательством Украины о труде.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Не является совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций: литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

Трудовые договора с совмещением профессии (должности)

Совмещение профессий (должности) является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий (должностей). Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторон.

Не следует путать совмещение профессий (должностей) с совместительством:

• во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий (должностей) - на том же предприятии, является основным местом работы работника;
• во-вторых, совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (рабочей смены), а совместительство - в свободное от основной работы время;
• в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ).

О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Важно! Необходимо оформлять трудовые договора и не допускается заключение с работниками договоров гражданско-правового характера.

http://kr.dsp.gov.ua