Трудоустройство несовершеннолетних

Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) содержит отдельную главу, регламентирующую права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и их особенности.

В частности, в ст. 187 указано: «Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины».

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

• к выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также в подземных работ (ст. 190, 192 КЗоТ);
• к сверхурочным работам, подъема и перемещения предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса (приказ Министерства здравоохранения Украины от 22.03.1996 г. №59 «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними»).

В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что подтверждается соответствующим лекарственным свидетельством. К длительной работы по подъему и перемещению тяжестей подростки до 15 лет не допускаются. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часов. в неделю для подростков 14-15 лет и 36 ч. - для подростков 16 - 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти - или шестидневной рабочей недели. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени.

При этом применяются следующие ограничения по весу груза:

– при кратковременной работе для юношей и девочек с:

• 14 лет - 5 и 2,5 кг соответственно,
• 15 лет - 12 и 6 кг соответственно,
• 16 лет - 14 и 7 кг соответственно,
• 17 лет - 16 и 8 кг соответственно;

– при длительной работе для юношей и девочек с:

• 15 лет - 8,4 и 4,2 кг соответственно,
• 16 лет - 11,2 и 5,6 кг соответственно,
• 17 лет - 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

• на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ):
  – в возрасте 16 - 18 лет - 36 часов в неделю;
  – в возрасте 15 - 16 лет (для учащихся в возрасте 14 - 15, работающих в период каникул) - 24 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ);
• на выплату заработной платы за сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, как работникам соответствующей категории по полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ);
• ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).

Ежегодный отпуск для несовершеннолетних установлена ​​продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ; ч. 8 ст. 6 Закона «Об отпусках»).

Однако, право несовершеннолетних на использование отпуска в удобное для них время отнюдь не означает, что несовершеннолетние вправе в любое время потребовать от владельца предоставлении отпуска. Право на использование отпуска в удобное время означает, что при составлении графиков предоставления отпусков владелец и выборный орган первичной профсоюзной организации обязаны спросить пожелания работника по времени предоставления отпуска и отразить это пожелание в графике отпусков. Конкретная дата начала отпуска должна определяться в соответствии с ч. 5 ст. 79 КЗоТ, ч. 10 ст. 10 Закона «Об отпусках», о чем несовершеннолетний работник должен быть уведомлен владельцем не менее чем за две недели до начала отпуска.

За первый год работы отпуск несовершеннолетнему должна быть предоставлена ​​по его заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии. При этом предоставляется отпуск полной продолжительности (а не пропорционально отработанному времени).

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

dp.dsp.gov.ua