Три основных шага оформления трудовых отношений с наемными работниками

В Главном управлении ГНС в Ивано-Франковской области напоминают, что юридические лица и физические лица – предприниматели, которые нанимают работников на работу, должны соблюдать трудовое законодательство. 

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом. 

В отношениях работник – работодатель должен заключаться трудовой договор. 

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага: 

• заключение трудового договора; 
• оформление приказа о принятии на работу; 
• уведомление Государственной налоговой службы. 

ГУ ГНС в Ивано-Франковской области