Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сума доходу на одну застраховану особу в 2014 р. та звітному місяці 2015 р. перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ: чи застосовувати понижуючий коефіцієнт

При нарахуванні зарплати (доходів) фізособам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір ЄСВ (36,3 %, 34,7 %, 33,2%) для платників ЄВ юросібфізосіб-підприємцівфізосіб, які забезпечують себе роботою самостійно, а також юросіб і фізосіб, які використовують найману працю застосовується із понижуючим коефіцієнтом, якщо платником виконуються одночасно встановлені умови.

Для розрахунку понижуючого коефіцієнта враховується лише заробітна плата, на яку нараховується ЄВ, тобто в межах максимальної величини бази нарахування ЄВ застрахованої особи.

Тому, у разі якщо сума нарахованого доходу на одну застраховану особу в 2014 році та звітному місяці 2015 року перевищує максимальну величину бази нарахування ЄВ, такий роботодавець не має права на застосування понижуючого коефіцієнта, оскільки не виконується перша умова для його застосування, визначена п. 9 прим. 5 р. VIII Закону № 2464. А саме:

база нарахування ЄВ у розрахунку на одну застраховану особу у звітному місяці повинна збільшитися на 20% і більше порівняно із середньомісячною базою нарахування ЄВ платника за 2014 рік у розрахунку на одну застраховану особу.

Це питання було висвітлене податківцями в підкатегорії 301.04.01 «ЗІР».

 

Джерело: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы