Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ставка НДФЛ при ежегодном оплачиваемом отпуске гиг-специалиста

Разъяснение
27.08.2025

В Главном управлении ГНС в Ивано-Франковской области сообщают, что выплата резидентом Дія Сіті гиг-специалисту ежегодного оплачиваемого отпуска облагается налогом по ставке 18 %.

Согласно действующему законодательству, гиг-специалист имеет право на ежегодный оплачиваемый перерыв продолжительностью 17 рабочих дней, если гиг-контрактом не предусмотрена другая продолжительность.

Расходы резидента Дія Сіті, связанные с оплатой ежегодного оплачиваемого перерыва в выполнении работ (оказании услуг) гиг-специалиста, не являются вознаграждением гиг-специалиста за выполненные в течение месяца работы (оказанные услуги). При этом на отношения между гиг-специалистом и резидентом Дія Сіті не распространяется законодательство о труде.

В соответствии со ст. 170 Налогового кодекса по ставке 5 % облагаются налогами следующие доходы гиг-специалистов, выплачиваемые резидентами Дія Сіті, в частности:

  • заработная плата;
  • вознаграждения по гиг-контракту, включая вознаграждение за создание прав на произведения по заказу.

При этом вознаграждение гиг-специалиста – это денежные средства, которые выплачиваются гиг-специалисту за выполненные в течение месяца им работы (оказанные услуги) в размере, порядке и сроки, определенные сторонами в гиг-контракте с учетом положений Закона от 15.07.2021 № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».

Напомним, гиг-специалист – физическое лицо, выполняющее работу или оказывающее услуги по такому контракту.

Гиг-контракт является гражданско-правовым договором между гиг-специалистом и резидентом Дія Сіті. По этому договору гиг-специалист обязуется выполнять работы или оказывать услуги, а резидент Дія Сіті – оплачивать их и обеспечивать надлежащие условия для выполнения с учетом социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

ГУ ГНС в Ивано-Франковской области

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
27.08.2025
Имеет ли право разведенная женщина на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать
Нет, не имеет. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей? Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей Одинокая мать: трудовые льготы и гарантии Одинокая мать – это мать, в актовой записи о рож...
27.08.2025
Сочетаются ли работа в офисе и дистанционная работа
В соответствии со ст. 602 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или территории работодателя. Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые л...
27.08.2025
Можно ли увеличить рабочее время несовершеннолетних работников на объектах критической инфраструктуры
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определена ст. 51 КЗоТ и не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Больш...
Лучшие материалы