Срок давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства

Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134 напомнила, что Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" от 28.12.2014 № 77-VIII (далее - Закон) внесены изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) (изменения вступили в силу 01.01.2015).

Указанными изменениями регламентировано, в частности, ответственность работодателя в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Указанные штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенным главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Вместе с тем сроков давности при применении финансовых санкций статьей 265 КЗоТ не определено. Следовательно, в данном случае применяются общие сроки давности.

Так, статьей 114 Налогового кодекса Украины определены сроки давности для применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов), согласно которой предельные сроки применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов) к налогоплательщикам соответствуют срокам давности для начисления налоговых обязательств (1095 дней или три года).

Указанные финансовые санкции применяются к работодателям, действия которых нарушают требования трудового законодательства по состоянию на день вступления в силу Закона.