Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Срок давности для применения штрафных санкций исчисляется с даты фактической уплаты денежного обязательства – ВС

17.10.2023

Кассационный административный суд (далее – КАС) оставил без удовлетворения кассационную жалобу предприятия об отмене уведомления-решения налогового органа о начислении штрафа за просрочку срока уплаты ренты за специальное использование воды. Об этом говорится в постановлении судебной палаты по рассмотрению дел по налогам, сборам и другим обязательным платежам КАС. 

Суть спора 

В мае 2018 года предприятие обратилось в суд с иском в территориальный орган ГФС, в котором просило признать противоправным и отменить налоговое уведомление-решение. Налоговый орган оштрафовал предприятие после проведения камеральной проверки о своевременности уплаты налогового обязательства по рентной плате за специальное использование воды за 2006 и 2008 годы. 

На обоснование иска предприятие, в частности, ссылалось на то, что налоговым органом применены штрафные санкции вне сроков давности, предусмотренных п. 102.1 Налогового кодекса (далее – НК). 

Какими были решения судов 

Суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, в удовлетворении отказал. Суды отметили, что поскольку фактическая уплата согласованных денежных обязательств состоялась в период с июня по ноябрь 2017 года, то камеральная проверка правомерно проведена в сроки и в порядке, определенном ст. 75, 76 НК, а именно 12 декабря 2017 года. 

Что решил КАС ВС

КАС оставил без удовлетворения кассационную жалобу предприятия, а решение судов предыдущих инстанций без изменений. 

В ст. 102 НК установлены сроки давности – 1 095 и 2 555 дней, а также правила его применения или неприменения, остановки отсчета или продления. 

Обоснование решения 

Судебная палата КАС указала, что в п. 102.1 НК определен срок давности в 1 095 дней и указано, что этот срок применяется налоговым органом в случае проведения проверки и самостоятельного определения суммы денежных обязательств налогоплательщика в случаях, определенных НК, не позднее истечения 1 095 дня, следующего за последним днем предельного срока представление налоговой декларации. 

Суд отметил, что предприятие самостоятельно задекларировало суммы налоговых обязательств, а налоговый орган не проводил проверку представления декларации и правильность задекларированных показателей, а потому предельный срок подачи налоговой декларации в этом споре не имеет никакого значения. Применению же подлежит только срок давности 1 095 дней, на который есть призвание в предписаниях п. 76.3, ст. 113, 114, 115 НК. 

КАС также отметил, что специфика применения штрафной санкции согласно ст. 126 НК, состоит в том, что контролирующий орган начисляет их на уплаченную согласованную сумму налогового обязательства. То есть базой определения суммы штрафных санкций является фактически уплаченная сумма, а не сумма налогового долга или сумма денежного обязательства в полном объеме. 

Таким образом, датой, с которой исчисляется 1 095-дневный срок, за который может быть наложен штраф, является дата уплаты согласованной суммы налогового обязательства, а не дата, на которую приходится истечение установленного законом предельного срока уплаты согласованного денежного обязательства. 

Учитывая изложенное КАС Верховный Суд пришел к выводу, что датой, с которой исчисляется 1 095-дневный срок, определен п. 102.1 НК, как в части проведения налоговым органом камеральной проверки по вопросам своевременности уплаты согласованного налогового (денежного) обязательства, так и применения штрафных санкций согласно п. 126.1 НК за несвоевременную уплату налогоплательщиком согласованного денежного обязательства, есть дата фактической уплаты согласованной суммы налогового обязательства. 

Постановление Верховного Суда от 24.07.2023 по делу № 821/850/18

https://supreme.court.gov.ua/ 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
02.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент підписа...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
02.09.2025
Что (не) следует делать работодателям при профессиональной адаптации ветеранов
В Государственной службе занятости дали советы работодателям по обращению с работниками-ветеранами. Рассмотрим, что же советуют в ведомстве. Больше по теме: Оплата труда лиц, поддерживающих ветеранов войны Трудоустройство лиц с инвалидностью: есть ли особенности выполнения норматива для предприяти...
02.09.2025
Можно ли установить испытание для выпускника ЗВО
Можно ли установить испытания для молодого специалиста, которого приняли на работу после окончания ЗВО? Больше по теме: Приказ о продлении испытательного срока Уведомление об увольнении в связи с установлением несоответствия занимаемой должности по результатам испытания Приказ об увольнении в свя...
02.09.2025
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних
Используете труд лиц до 18 лет? Рассмотрим, какие виды работ запрещены для несовершеннолетних. Больше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Особенности практики несовершеннолетних Несовершеннолетние лица (14–18 лет) в трудовых правоотношениях пользуются рядом существе...
Лучшие материалы