Средства на командировку, израсходованные работником сверх установленных законодательством норм, своевременно не возвращены: что с ЕСВ?

Базой начисления ЕСВ для работодателей – предприятий, учреждений и организаций, использующих труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, среди прочего и в натуральной форме, которые определяются согласно Закону от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», и сумму вознаграждения физлицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

Составляющие фонда оплаты труда (далее – ФОТ) определены Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5).

Перечень видов выплат, осуществляемых за средства работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержден постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170 (далее – Перечень № 1170).

Согласно п. 3.15 разд. ІІІ Инструкции № 5 и п. 6 разд. I Перечня № 1170 расходы на командировку (суточные в полном объеме, стоимость проезда, расходы на наем жилого помещения, компенсационные выплаты и суточные, которые выплачиваются при переезде на работу в другую местность согласно действующему законодательству) не относятся к ФОТ и не являются базой начисления ЕСВ.

Итак, в базу начисления ЕСВ не включаются суммы средств, израсходованные работником на командировку сверх установленных законодательством норм и не возвращенные в установленные сроки.

www.dp.tax.gov.ua