Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Социальные гарантии ФЛП - плательщикам единого налога

09.07.2020

Плательщики единого налога I и II групп, которые не используют труд наемных лиц, освобождаются от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца в год на время отпуска, а также за период болезни, подтвержденной копией листка (листков) нетрудоспособности, если она длится 30 и более календарных дней (пункт 295.5 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ)).

Если предприниматель уже заплатил авансовый взнос за месяц, в котором он был на больничном, или планирует быть в отпуске (например, в случае уплаты единого налога авансом за квартал), такая сумма по его заявлению засчитывается в счет будущих платежей по единому налогу.

Информация о периоде ежегодного отпуска и сроках временной потери трудоспособности с обязательным приложением копии листка нетрудоспособности подается по заявлению в произвольной форме (подпункт 298.3.2 НКУ).

Во избежание нарушения сроков уплаты авансовых платежей рекомендуется подавать в контролирующий орган заявление о периода ежегодного отпуска до начала отпуска.

Если продолжительность отпуска меньше одного календарного месяца, то основания для освобождения от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца отсутствуют. Нормами НКУ не предусмотрено расторжение сроков отпуска.

Если предприниматель в выбранный им период отпуска (указанный в заявлении) болел и такая болезнь длилась 30 и более календарных дней - он имеет право отозвать заявление. Но при этом нужно успеть до начала отпуска.

Если плательщик единого налога болел 30 и более календарных дней и при этом болезнь началась до 20 числа месяца и закончилась в следующем (их) месяца (ях), то такой плательщик освобождается от уплаты единого налога только за календарный (е) месяц (ы) ( в котором (ых) начал болеть (болел)), а за следующий календарный месяц, в котором в соответствии с листка нетрудоспособности болезнь закончилась, платит единый налог в соответствии с нормами НКУ.

На период отпуска или больничного должна быть прекращена деятельность и отсутствует доход. Если на текущий счет в период отпуска или больничного поступят денежные средства, у ФЛП должно быть документальное подтверждение того, что все средства за товары (услуги), поставленные до начала отпуска или больничного, или же ранее был заключен договор, предусматривающий перечисление предоплаты.

На время отпуска плательщики единого налога не освобождаются от уплаты других налоговых платежей и предоставления отчетности.

lg.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
03.06.2025
Виды работ, запрещенные несовершеннолетним работникам
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних? Больше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Несовершеннолетние лица (14–18 лет) в трудовых правоотношениях пользуются рядом существенных льгот относительно охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий тру...
03.06.2025
Можно ли во время военного положения уволить работника предпенсионного возраста в случае сокращения штата
Трудовой договор может быть расторгнут. Но предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Если в организации производства и труда произошли изменения, включая сокращение численности или штата работников с...
03.06.2025
В Резерв+ будут отображаться расширенные данные об инвалидности и предыдущая версия ВУД
Больше по теме: Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику? Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован? Теперь в приложении будут отображаться расшире...
Лучшие материалы