Сколько времени работник может работать по совместительству и как такая работа оплачивается?

В Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась работница предприятия за консультацией по вопросу о возможности, по желанию, работать по совместительству и оплате такой работы.

Согласно требованиям ст. 102¹ КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Распоряжением КМУ от 22.11.2022 № 1047-р отменен совместный приказ Минтруда, Минюстиции, Минфина от 28.06.1993 № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», а также постановлением КМУ от 22.11.2022 № 1306 отменено постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций».

Вышеупомянутые документы регулировали работу по совместительству, которая не могла превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не могла превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Отмечаем, отдельным категориям работников государственного сектора экономики необходимо помнить об ограничениях, установленных Законом от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», исключением которых становится преподавательская, научная и творческая деятельность, медицинская практика, инструкторская и судейская практика по спорту.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

https://t.me/dneprviddil