Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штрафные санкции за неподачу, несвоевременное представление Уведомления об участии в международной группе компаний

Разъяснение
09.09.2024

Какие штрафные санкции применяются за непредставление, несвоевременное представление Уведомления об участии в международной группе компаний или предоставление недостоверной информации в нем? 

В соответствии с абзацем вторым и третьим пп. 39.4.2 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщики, которые являются участниками соответствующей международной группы компаний и в отчетном году осуществляли контролируемые операции, обязаны подавать до 1 октября года, следующего за отчетным, Уведомление об участии в международной группе компаний (далее – Уведомление). 

В частности, Уведомление подается центральному органу исполнительной власти, который реализует государственную налоговую политику, средствами электронной связи в электронной форме с соблюдением требований Законов от 22.05.2003 № 851-IV «Об электронных документах и электронном документообороте» и от 05.10.2017 № 2155-VIII «Об электронной идентификации и электронных доверительных услугах». 

Форма и порядок составления Уведомления утверждены приказом Минфина от 31.12.2020 № 839. 

Ответственность налогоплательщиков за непредставление (несвоевременную подачу) Уведомления или предоставление недостоверной информации в Уведомлении предусмотрено ст. 120 НК. 

Согласно п. 120.3 НК определено, что неподача налогоплательщиком, в частности, уведомления в соответствии с требованиями ст. 39 НК – влечет наложение штрафа (штрафов) в размере 50 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года, – в случае неподачи Уведомления. 

Уплата таких финансовых санкций (штрафов) не освобождает налогоплательщика от обязанности подачи, в частности, Уведомления.

Непредставление налогоплательщиком, в частности, Уведомление после истечения 30 календарных дней, следующих за последним днем предельного срока уплаты штрафа (штрафов), предусмотренного п. 120.3 НК – влечет наложение штрафа в размере 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года, за каждый календарный день неподачи Уведомление, но не более 300 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года. 

Пунктом 120.6 НК определено, что несвоевременная подача налогоплательщиком, в частности, Уведомления – влечет наложение штрафа (штрафов) в размере одного размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года, за каждый календарный день несвоевременного представления Уведомления, но не более 100 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года. 

Согласно п. 120.5 НК предоставления недостоверной информации, в частности, в Уведомлении – влечет наложение штрафа (штрафов) в размере 50 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года, – в случае предоставления недостоверной информации в Уведомлении. 

Уплата таких штрафов не освобождает налогоплательщика от обязанности подачи, в частности, уточняющего Уведомления. 

Штраф, предусмотренный п. 120.5 НК, не применяется, если налогоплательщик подал, в частности, Уведомление с ошибками, которые не повлияли на правильность идентификации государства или территории, резидентом которой является один или несколько участников международной группы компаний, и/или на правильность идентификации каждого из участников соответствующей международной группы компаний, и/или правильность идентификации юрисдикции представления отчета в разрезе стран международной группы компаний, и такой плательщик исправил ошибки путем представления, в частности, уточняющего Уведомления самостоятельно. 

Наряду с этим, п. 11 подразд. 10 разд. ХХ «Переходные положения» НК определено, что штрафные (финансовые) санкции (штрафы) по результатам проверок, осуществляемых контролирующими органами, применяются в размерах, предусмотренных законом, действующим на день принятия решений относительно применения таких штрафных (финансовых) санкций (с учетом норм п. 7 подразд. 10 разд. ХХ «Переходные положения» НК). 

ОИР, категория 113.10


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
03.06.2025
Виды работ, запрещенные несовершеннолетним работникам
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних? Больше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Несовершеннолетние лица (14–18 лет) в трудовых правоотношениях пользуются рядом существенных льгот относительно охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий тру...
03.06.2025
Можно ли во время военного положения уволить работника предпенсионного возраста в случае сокращения штата
Трудовой договор может быть расторгнут. Но предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Если в организации производства и труда произошли изменения, включая сокращение численности или штата работников с...
03.06.2025
В Резерв+ будут отображаться расширенные данные об инвалидности и предыдущая версия ВУД
Больше по теме: Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику? Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован? Теперь в приложении будут отображаться расшире...
Лучшие материалы