С обновленным графиком сменности работника ознакамливают за два месяца

В заведениях общественного питания и отдыха, магазинах, гостиницах возникает потребность в непрерывной работе. Поэтому в таком случае не обойтись без работы по сменам, которые чередуются согласно установленного графика.

Графики сменности определяют, в частности, начало и окончание работы в каждой смене; продолжительность смен; время предоставления и продолжительность перерыва для питания и отдыха в каждой смене; предоставление выходных дней.

На практике, они предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, затем - в третью) или в обратном порядке.

Согласно п. 4 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138, исходя из производственных потребностей, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение до 12 часов рабочего времени в смену.

Также, продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (см. письмо Минсоцполитики от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62).

При работах сменами работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. При этом продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. То есть, если работник пробыл на работе (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, то он должен выйти в следующую смену только через 24 часа.

На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы возможен только один выход - применение суммированного учета рабочего времени.

Стоит также отметить, что об изменении существенных условий труда, а именно - об изменении режима работы в части внесения изменений в график сменности,работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца.

http://zt.dsp.gov.ua