Разъяснения относительно внесения записи об аттестации рабочего места в трудовой книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 48 Кодекса законов о труде Украины) и основным документом, подтверждающим стаж работы (ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-ХІІ).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 48 Кодекса законов о труде Украины) и основным документом, подтверждающим стаж работы (ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-ХІІ).

Требование о внесении в трудовую книжку записи об аттестации рабочего места содержит пункт 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58. Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, запись в трудовой книжке делают на основании приказа, изданного по результатам аттестации рабочих мест.

Инструкция № 58 предусматривает внесение записи об аттестации рабочего места только тем работникам, которые имеют право на пенсию на льготных условиях по Спискам № 1 и № 2. Работникам, которым подтверждено право на льготы и компенсации по Спискам производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290 и Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163, никаких дополнительных записей в трудовую книжку не вносится.

В записи необходимо точно воспроизвести полное наименование Списка № 1 или № 2. Показатели из Списка обязательно должны быть подтверждены в Карте условий труда, составленной для соответствующего рабочего места по результатам аттестации.

Следовательно, если работник имеет право на пенсию на льготных условиях, в трудовую книжку необходимо внести запись об аттестации рабочего места – на подтверждение этого права. Ведь пенсии по возрасту на льготных условиях по Спискам № 1 и № 2 назначаются по результатам аттестации рабочих мест (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 № 442).

В трудовой книжки следует добавить и заверенный в установленном порядке выписку из приказа, которым утвержден перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работников которых предусмотрено льготное пенсионное обеспечение.

Напоминаем, что извлечение является точной копией части документа, должна быть заверена надлежащим образом. Надпись о засвидетельствовании состоит из слов «Согласно оригиналу», наименования должности, личной подписи лица, удостоверяющего копию, его инициалов и фамилии, даты заверения, печати предприятия или отдела кадров.

Если работник принят на работу после проведения аттестации рабочих мест и издания Приказа об утверждении перечня, первым в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу, а вторым – о подтверждении права на пенсию на льготных условиях.

Невыполнение требований Инструкции № 58 квалифицируется как нарушение законодательства о труде и может стать основанием для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (штраф – от 510 до 1700 грн.). Ответственность за нарушение требований законодательства о труде предусмотрена и для работодателя в виде штрафных санкций в соответствии со статьей 265 КЗоТ.

Источник: http://cn.dsp.gov.ua/cp2cms/w/cntu/ne...