Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель не имеет права отстранять от работы работника – свидетеля в уголовном производстве – Верховный Суд

Разъяснение
04.07.2024

Лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства. 

Если работник не является лицом, подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 Уголовного процессуального кодекса (далее – УПК), то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным. 

Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда. 

Истец был отстранен от исполнения должностных обязанностей на время проведения следственных действий без сохранения заработной платы. Приказ издан в связи с проведением досудебного расследования в уголовном производстве. Истец отмечал, что ему не вручали уведомление о подозрении в указанном уголовном производстве. 

Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ, обязав ответчика выплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы. Указал, что такого основания для отстранения, как проведение досудебного расследования по факту возможной причастности работника к совершению уголовного нарушения, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Сведений о вручении подозрения истцу нет. 

Апелляционный суд изменил решение суда только в части периода, за который истцу следует выплатить заработную плату за время отстранения от работы. 

КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы. 

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Основания отстранения работника от работы собственником или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ. 

Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств. 

Как на основание для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования по уголовному производству. 

Согласно ч. 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть совершено в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. 

Такое отстранение осуществляется на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства сроком не более двух месяцев. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 УПК. 

В дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующее решение об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК по нему не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля. 

Учитывая изложенное суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком без законных оснований, в связи с чем отменил его. 

Постановление Верховного Суда от 22.05.2024 по делу № 210/3278/22 (производство № 61-13898св23). 

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят закон об обмене информацией и приостановке действия трудового договора Классификатор профессий и квалификационные характеристики объединили с Реестром квалификаций: Закон подписан В ГНС будут подавать информацию о банковских счетах не только СХД, а т...
10.02.2025
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минимальной зарплаты, пенсий и прожиточного минимума
Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2025: какие размеры и на что повлияют Размер минимальной заработной платы Парламентарии представили законопроект № 12462, которым предусматривается повышение прожиточного минимума, минимальной зарплаты и минимальной пенсии по возра...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
Новое
09.05.2025
Минагрополитики осуществляет мониторинг соответствия критически важных предприятий Критериям
Минагрополитики настаивает на неукоснительном соблюдении требований законодательных и других нормативно-правовых актов в течение деятельности предприятий с даты принятия решения об определении их критически важными. Больше по теме: Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора В...
09.05.2025
Сколько получит пенсионер в случае благотворительного пожертвования от юрлица
Если благотворительное пожертвование адресное, 70 % суммы выплачивается пенсионеру, 30 % суммы направляется в бюджет ПФУ и используется как финансовый ресурс на выплату пенсий. Больше по теме: Договор пожертвования К финансированию пенсионных выплат на благотворительной основе может приобщиться люб...
09.05.2025
Инструктаж по охране труда при надомной или дистанционной работе
Больше по теме: Изменения относительно дистанционной и надомной работы В организации работает три человека (начальник и 2 главных специалиста). В настоящее время стоит вопрос о прохождении обучения по охране труда (ОТ): должен ли проходить начальник организации или специалист, занимающийся раз...
Лучшие материалы