Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель не имеет права отстранять от работы работника – свидетеля в уголовном производстве – Верховный Суд

Разъяснение
04.07.2024

Лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства. 

Если работник не является лицом, подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 Уголовного процессуального кодекса (далее – УПК), то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным. 

Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда. 

Истец был отстранен от исполнения должностных обязанностей на время проведения следственных действий без сохранения заработной платы. Приказ издан в связи с проведением досудебного расследования в уголовном производстве. Истец отмечал, что ему не вручали уведомление о подозрении в указанном уголовном производстве. 

Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ, обязав ответчика выплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы. Указал, что такого основания для отстранения, как проведение досудебного расследования по факту возможной причастности работника к совершению уголовного нарушения, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Сведений о вручении подозрения истцу нет. 

Апелляционный суд изменил решение суда только в части периода, за который истцу следует выплатить заработную плату за время отстранения от работы. 

КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы. 

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Основания отстранения работника от работы собственником или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ. 

Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств. 

Как на основание для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования по уголовному производству. 

Согласно ч. 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть совершено в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. 

Такое отстранение осуществляется на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства сроком не более двух месяцев. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 УПК. 

В дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующее решение об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК по нему не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля. 

Учитывая изложенное суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком без законных оснований, в связи с чем отменил его. 

Постановление Верховного Суда от 22.05.2024 по делу № 210/3278/22 (производство № 61-13898св23). 

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы
Центр уведомлений