Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель не имеет права отстранять от работы работника – свидетеля в уголовном производстве – Верховный Суд

Разъяснение
04.07.2024

Лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства. 

Если работник не является лицом, подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 Уголовного процессуального кодекса (далее – УПК), то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным. 

Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда. 

Истец был отстранен от исполнения должностных обязанностей на время проведения следственных действий без сохранения заработной платы. Приказ издан в связи с проведением досудебного расследования в уголовном производстве. Истец отмечал, что ему не вручали уведомление о подозрении в указанном уголовном производстве. 

Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ, обязав ответчика выплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы. Указал, что такого основания для отстранения, как проведение досудебного расследования по факту возможной причастности работника к совершению уголовного нарушения, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Сведений о вручении подозрения истцу нет. 

Апелляционный суд изменил решение суда только в части периода, за который истцу следует выплатить заработную плату за время отстранения от работы. 

КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы. 

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Основания отстранения работника от работы собственником или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ. 

Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств. 

Как на основание для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования по уголовному производству. 

Согласно ч. 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть совершено в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. 

Такое отстранение осуществляется на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства сроком не более двух месяцев. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 УПК. 

В дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующее решение об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК по нему не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля. 

Учитывая изложенное суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком без законных оснований, в связи с чем отменил его. 

Постановление Верховного Суда от 22.05.2024 по делу № 210/3278/22 (производство № 61-13898св23). 

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
30.05.2025
Как в приложении ЦП к декларации по налогу на прибыль отразить расходы, связанные с приобретением ценных бумаг
Рассмотрим, по какой стоимости отражаются в приложении ЦП расходы, связанные с приобретением ценных бумаг, и в каком отчетном (налоговом) периоде отражаются такие расходы. Больше по теме: Приложение ЦП: ценные бумаги – разницы По какой стоимости отражаются в строке 02 приложения ЦП к Налогово...
30.05.2025
Нужно ли регистрировать место хранения, если оно уже зарегистрировано другим СХД
Рассмотрим, кому нужно/не нужно вносить сведения в Единый реестр мест хранения. Больше по теме: Требования к местам хранения и к транспортировке горючего: ответы на актуальные вопросы Нужно ли СХ вносить в Единый реестр мест хранения сведения о помещении, в котором будут храниться алкогольные напит...
30.05.2025
Предусмотрено ли применение РРО лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность
Физлица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, имеют право не применять РРО при совершении наличных и/или безналичных расчетов. Правоотношения в области применения регистраторов расчетных операций и программных РРО регулируются Налоговым кодексом (далее – НК) и Законом от 0...
Лучшие материалы