Главное управление ГНС в Житомирской области информирует, обязано ли ФЛП – плательщик единого налога включать в общее количество лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях, работников подряда.
Так, одним из условий применения упрощенной системы налогообложения для физического лица – предпринимателя является:
В случае превышения численности физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с плательщиком единого налога, такие плательщики обязаны с первого числа месяца, следующего за налоговым (отчетным) периодом, в котором допущено такое превышение, перейти на уплату других налогов и сборов (пп 6 пп.298.2.3 НКУ).
В то же время важно понимать, что такое гражданско-правовой договор (договор подряда, доверенность и т.п.). Это соглашение между гражданином и предприятием или предпринимателем, предметом которого является выполнение физическим лицом работы, направленной на достижение конкретного результата. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (часть первая ст. 837 ГКУ). То есть по договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат, определяемый по окончании работы и оформляемый актом приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения.
Учитывая указанное, если ФЛП – плательщик единого налога заключает договор, предусматривающий оплату процесса труда, то есть содержит признаки трудового договора, то такой плательщик единого налога учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним трудовых отношениях
Если же заключенный договор соответствует нормам договора подряда, то ФЛП – плательщик единого налога не учитывает лиц, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях.
https://zt.tax.gov.ua