Работник увольняется: как оплатить больничный

Страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, по иным основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица - предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях.

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности.

Основанием для начисления больничных является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – его копия, заверенная печатью и подписью работодателя по основному месту работы работника.

Справки, выдаваемые в медучреждениях, выполняют только одну функцию больничного листа - подтверждают факт лечения, то есть наличие уважительной причины отсутствия на работе.

После получения бланков листков нетрудоспособности обмен справки о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности установленного образца проводится должностными лицами учреждения здравоохранения (лечащим врачом, заведующим отделением, председателем ВКК) с учетом требований п.2.2 и п.2.9 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан с обязательным указанием в журнале регистрации листков нетрудоспособности (ф. № 036 / у) номера листка нетрудоспособности и даты обмена.

Порядок обмена справки о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности урегулирован совместным письмом Министерства здравоохранения и Фонда от 23.10.2006 № 01-06-2125. При обмене справки на листок на бланке листка в правом верхнем углу указывается: «Вместо справки от ____ № ___» и запись в графе «Освобождение от работы» в листке нетрудоспособности проводится одной строкой. Дата выдачи листка нетрудоспособности должно совпадать с датой обмена справки на листок.

По поводу обмена справки на листок нетрудоспособности отмечаем о том, что к полномочиям Фонда социального страхования Украины относится предоставление материального обеспечения застрахованным лицам.

Поэтому, рекомендуем получить дополнительные разъяснения от Фонда социального страхования Украины.

В случае заболевания работника (что увольняется по соглашению сторон) накануне увольнения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ Украины).

Опять же отмечаем, что право на оплату больничных возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Работнику, которого уже уволили, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе предприятие не имеет оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже.

Помощь из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.

Таким образом, выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ В, но выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а помощь из Фонда – после поступления денег на счет.

Дополнительно информируем, что данное разъяснение не содержит норм права, а носит рекомендательный характер.

http://rv.dsp.gov.ua