Простой на предприятии: уплата ЕСВ и исчисление страхового стажа

В связи со сложной ситуацией в экономической сфере, в частности, через внедрение карантина, значительное повышение цен на энергоносители и т.д. участились случаи приостановки производства, сокращения хозяйственной деятельности. В связи с этим возникают вопросы о порядке уплаты единого социального взноса (ЕСВ) за период простоя и зачисление этого периода в страховой стаж.

Согласно статье 113 КЗоТ Украины за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе на период объявления карантина), заработная плата оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Оплата простоя (случившаяся не по вине работника) входит в фонд дополнительной заработной платы, поэтому уплата ЕСВ за этот период обязательна, о чем неоднократно разъясняли и налоговые органы, осуществляющие администрирование единого взноса. В месяце, в котором произошло простое, за работников, занятых по основному месту работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса (сумма, определяемая расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленное законом на месяц, за который начисляется заработная плата).

Если в таком месяце база начисления единого взноса по ставке 22% окажется ниже минимальной зарплаты, единый взнос обязательно начисляется на разницу между фактически полученным заработком и минимальной заработной платой. Это же касается и тех случаев, когда простой составляет полный месяц.

Минимальная база единого взноса не применяется к заработной плате:

• работников по совместительству – ЕСВ начисляется всегда на их фактический доход;
• новых и уволенных работников, отработавших неполный месяц из-за принятия на работу или увольнения в этом месяце;
• лиц с инвалидностью – по фонду оплаты труда применяется пониженная ставка ЕСВ – 8,41% 5,3 и 5,5%.

Также, например, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы в полном календарном месяце, ЕСВ не начисляется, поскольку нет базы его начисления.

Поскольку во время простоя работники подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, за этот период оплачивается ЕСВ, поэтому периоды простоя зачисляются в страховой стаж.

При этом следует учитывать, что месяц, в т.ч. если в этот период был простой, засчитывается как полный месяц работы при условии, что за этот месяц уплачены страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, то этот месяц засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченных взносов (по установленной формуле).

www.fpsu.org.ua