При уходе за ребенком и до достижения им трехлетнего возраста ФЛП освобождается от уплаты ЕСВ за себя

Больше по теме:

Может ли предприниматель, который также является наемным работником, уплачивать ЕСВ за себя?

Для этого необходимо соблюдение двух условий:

• иметь основное место работы (заключенный трудовой договор);
• уплата работодателем за такое лицо минимального страхового взноса.

При этом работодателем, уплачивающим минимальный страховой взнос за таких ФЛП, будет территориальный Центр по начислению и осуществлению социальных выплат, которые выплачивают такому лицу пособие при рождении ребенка.

Это подтвердили Минфин и ГНС на депутатское обращение Нины Южаниной.

Как отметила нардеп: «К сожалению, Законом о ЕСВ такое освобождение не предоставляется, если ФЛП не имеет основного места работы (т. е. не работает где-то по трудовому договору), хотя получает государственную социальную помощь при рождении ребенка и за такое лицо ЕСВ платят территориальные Центры».

Также, она добавила, что не все зарегистрированные ФЛП-военнослужащие освобождены от уплаты ЕСВ за себя. Так, освобождение применяется для ФЛП, если они призваны на военную службу во время мобилизации (после демобилизации должно быть подано заявление с документами о призыве такого лица), или если ФЛП заключил контракт о прохождении военной службы и работает где-то по трудовому договору. То есть освобождения от уплаты ЕСВ за себя нет, если ФЛП заключил контракт о прохождении военной службы и не имеет основного места работы (т. е. не работает еще где-то по трудовому договору).

И это при том, что в период военной службы по контракту военнослужащий будет получать денежное довольствие и воинская часть будет уплачивать ЕСВ из таких сумм.

По мнению народного депутата, ФЛП-военнослужащий должен быть освобожден от уплаты ЕСВ за себя, если любым работодателем (а на период его службы – это воинская часть) уплачен за него ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса.

Нина Южанина

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm