При каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
Основания для прекращения трудовых отношений определены ст. 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами. экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда
Комментарии к материалу