При каких обстоятельствах возможно увольнение работника за виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (пункт 2 части первой статьи 41 КЗоТ Украины).

В соответствии с Постановлением Верховного Суда Украины от 17.06.2022 по делу №754/7432/20 определено, что расторжение трудового договора на основании этой нормы права возможно при следующих условиях:

1. непосредственное обслуживание работником денежных, товарных или культурных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) (специальный субъект);
2. виновное действие работника;
3. потеря доверия к работнику со стороны собственника или уполномоченного им органа (субъективное отношение работодателя к конкретной ситуации и изменение отношения к работнику).

В соответствии с положениями статьи 135¹ КЗоТ Украины письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен предприятием, учреждением, организацией с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста и занимающим должность или выполняющую работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или использованием в процессе производства переданных ему ценностей Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Следует отметить, что увольнение из основания потери доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занятый их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением и т.п.), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

Кроме того, основанием для увольнения по потере доверия может быть также использование работником порученных для непосредственного хранения или обслуживания ценностей в личных интересах.

https://www.facebook.com