Прекращение трудового договора по требованию работника, если предприятие находится на ВОТ: судебное решение

Решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 по делу № 615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом, учитывая, что предприятие находилось на временно оккупированной территории. 

В этой ситуации, с началом полномасштабного вторжения, предприятие оказалось на временно оккупированной территории. По этим причинам предприятие фактически приостановило свою работу, не осуществляло хозяйственную деятельность, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Соответствующих документов о приостановлении деятельности или простое на предприятии не было. 

Сама работница, из-за отсутствия заработка и необходимости поиска работы, сочла необходимым расторгнуть трудовой договор, с чем обратилась к руководству ООО, написала заявление об увольнении, которое направила средствами почтовой связи и Viber, но письмо возвращено в связи с истечением срока хранения , а заявление об увольнении рассмотрено не было. 

Такие действия работодателя неправомерны, что повлияло на психологическое состояние работницы, поскольку последняя не могла самостоятельно распоряжаться правом на труд и выбирать место работы, не могла обеспечить семью денежными средствами, что значительно ухудшило материальное положение.

Суд отметил, что Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определяет, помимо прочего, особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору, заключенному с физическими лицами в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения» (ч. 1 ст. 1, далее – Закон).

Статья 4 Закона устанавливает особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, а именно в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника, который может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры). 

Следовательно, в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, и из-за угрозы жизни и здоровью работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения, как это предусмотрено ст. 38 КЗоТ. 

К тому же работником были предоставлены доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, однако процедура расторжения трудового договора соответственно не выполнена, у работника отсутствует возможность прекратить трудовой договор другим способом, кроме обращения в суд, поскольку его заявление о увольнение по собственному желанию оставлено без реагирования. В целях восстановления права работника на труд, суд счел необходимым прекратить трудовые отношения с предприятием. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm