Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предоставление соцотпуска женщине, воспитывающей ребенка, рожденного в гражданском браке: разъясняет Гоструда

15.08.2017

Может ли женщина, воспитывающая ребенка, рожденного в гражданском браке и в свидетельстве о рождении которой указан отец, получить социальный отпуск?

Согласно статье 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Согласно постановлению Пленума ВСУ одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

Поскольку п.5 ч.13 ст.10 Закона об отпуске определяет одинокую мать как такую, которая воспитывает ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Если женщина действительно является одинокой матерью, то она подает справку с органов регистрации актов гражданского состояния. Проблема возникает с предоставлением такой отпуска розлученiй женщине, поскольку отец у ребенка есть i во многих случаях общается с ней i участвует в ее воспитании.

Более того, ст. 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании i имеет право на личное общение с ней.

Статьей 158 СКУ предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общении с ним того из родителей, кто проживает отдельно от нее.

В случае уклонения отца от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться к Суда с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует подать розлученiй женщине, которая воспитывает ребенка без отца, для получения дополнительной социальной отпуска.

Для подтверждения права на такую ​​отпуск в этом случае работодателю должно быть предъявлено любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Это, например, может быть:

   решение суда о лишении ответчика родительских прав;

   определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

   акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организации или любым другим комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения и тому подобное.

Кроме того, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Источник: http://dsp.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.07.2025
Ответственность в случае нарушения сроков выплаты зарплаты при упрощенном режиме регулирования
За каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем работнику выплачивается компенсация. При отсутствии в трудовом договоре соответствующих положений об ответственности работодателя применяются нормы законодательства о труде, определенные КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР...
30.07.2025
Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного дня
Работник должен отправиться в отпуск. Можно ли его отправлять в выходной день? Больше по теме: Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования Сколько дней ежегодного дополнительного от...
30.07.2025
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку
Принимаете на работу работника, а он требует вести бумажную трудовую книжку: что делать работодателю? Больше по теме: Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью? Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства Трудоустройство иностранцев: нюа...
Лучшие материалы