Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и право на отсрочку

Разъяснение
03.10.2024

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

Кроме матери, отца ребенка этот отпуск может быть использован полностью или частями также:

  • бабушкой, дедом;
  • другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком;
  • лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка;
  • одним из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может использовать одновременно только одно из указанных лиц

Отпуск продолжается до достижения ребенком трех лет. То есть, днем выхода работника на работу будет следующий день после дня рождения ребенка. Однако работодатель может предоставить частично оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. Также отпуск может быть разделен на части, которые могут быть использованы любым из перечисленных лиц.

Матери, отцу или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, может быть предоставлен отпуск продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск предоставляется на основании поданного работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отцу

Для получения отцом ребенка отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

  • письменное заявление на имя работодателя;
  • копия свидетельства рождения ребенка (для подтверждения возраста ребенка).
  • справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания этого отпуска;
  • справка органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом (распоряжением) собственника.

По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оно может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста причисляется как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности. Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Кроме того, такой период относят:

  • к страховому стажу как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса;
  • страховому стажу для назначения пенсии

Досрочный выход из декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске, женщина, мужчина или другие родственники имеют право прервать его. О досрочном прекращении такого отпуска следует уведомить работодателя не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска. О таком намерении необходимо указать в соответствующем заявлении, на основании которого работодатель выдает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска.

Оплата отпуска

Пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля 2014 года – сейчас его получают только родители тех детей, которые родились до указанной даты. Родители же при рождении первого и каждого последующего ребенка, родившегося после 30 июня 2014 года, получают только пособие при рождении ребенка в размере 41 280 грн – выплата этого пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 грн, остальная сумма пособия выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями. После оформления такого отпуска на отца ребенка денежное пособие будет предоставляться ему.

Является ли декретный отпуск основанием для увольнения с военной службы

При мобилизации некоторые категории военнообязанных мужчин могут получить отсрочку от мобилизации. Например, мужчины, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей или родители-одиночки.

Женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставлено такое право. В законе ясно отмечается, что право на отсрочку имеют именно женщины.

А вот уходящий в отпуск по уходу за ребенком муж не может иметь права на отсрочку от призыва на этом основании.

Центр правовой помощи


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
30.05.2025
Как в приложении ЦП к декларации по налогу на прибыль отразить расходы, связанные с приобретением ценных бумаг
Рассмотрим, по какой стоимости отражаются в приложении ЦП расходы, связанные с приобретением ценных бумаг, и в каком отчетном (налоговом) периоде отражаются такие расходы. Больше по теме: Приложение ЦП: ценные бумаги – разницы По какой стоимости отражаются в строке 02 приложения ЦП к Налогово...
30.05.2025
Нужно ли регистрировать место хранения, если оно уже зарегистрировано другим СХД
Рассмотрим, кому нужно/не нужно вносить сведения в Единый реестр мест хранения. Больше по теме: Требования к местам хранения и к транспортировке горючего: ответы на актуальные вопросы Нужно ли СХ вносить в Единый реестр мест хранения сведения о помещении, в котором будут храниться алкогольные напит...
30.05.2025
Предусмотрено ли применение РРО лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность
Физлица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, имеют право не применять РРО при совершении наличных и/или безналичных расчетов. Правоотношения в области применения регистраторов расчетных операций и программных РРО регулируются Налоговым кодексом (далее – НК) и Законом от 0...
Лучшие материалы