Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и право на отсрочку

Разъяснение
03.10.2024

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

Кроме матери, отца ребенка этот отпуск может быть использован полностью или частями также:

  • бабушкой, дедом;
  • другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком;
  • лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка;
  • одним из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может использовать одновременно только одно из указанных лиц

Отпуск продолжается до достижения ребенком трех лет. То есть, днем выхода работника на работу будет следующий день после дня рождения ребенка. Однако работодатель может предоставить частично оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. Также отпуск может быть разделен на части, которые могут быть использованы любым из перечисленных лиц.

Матери, отцу или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, может быть предоставлен отпуск продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск предоставляется на основании поданного работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отцу

Для получения отцом ребенка отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

  • письменное заявление на имя работодателя;
  • копия свидетельства рождения ребенка (для подтверждения возраста ребенка).
  • справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания этого отпуска;
  • справка органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом (распоряжением) собственника.

По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оно может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста причисляется как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности. Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Кроме того, такой период относят:

  • к страховому стажу как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса;
  • страховому стажу для назначения пенсии

Досрочный выход из декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске, женщина, мужчина или другие родственники имеют право прервать его. О досрочном прекращении такого отпуска следует уведомить работодателя не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска. О таком намерении необходимо указать в соответствующем заявлении, на основании которого работодатель выдает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска.

Оплата отпуска

Пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля 2014 года – сейчас его получают только родители тех детей, которые родились до указанной даты. Родители же при рождении первого и каждого последующего ребенка, родившегося после 30 июня 2014 года, получают только пособие при рождении ребенка в размере 41 280 грн – выплата этого пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 грн, остальная сумма пособия выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями. После оформления такого отпуска на отца ребенка денежное пособие будет предоставляться ему.

Является ли декретный отпуск основанием для увольнения с военной службы

При мобилизации некоторые категории военнообязанных мужчин могут получить отсрочку от мобилизации. Например, мужчины, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей или родители-одиночки.

Женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставлено такое право. В законе ясно отмечается, что право на отсрочку имеют именно женщины.

А вот уходящий в отпуск по уходу за ребенком муж не может иметь права на отсрочку от призыва на этом основании.

Центр правовой помощи


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
27.10.2025
Облагается ли НДС выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях
Выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях не являются объектом обложения НДС. Подробнее см. ниже. Является ли объектом обложения НДС выпуск, оборот и погашение лотерейных билетов, других документов, удостоверяющих право участия в лотереях соответственно? В соответствии с пп. 196.1.4 Нало...
27.10.2025
Может ли работник, с которым заключен договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе
Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю &nbs...
27.10.2025
Почему ФЛП-единщик не имеет права осуществлять виды деятельности, не указанные в его учетных данных
Учитывая, что осуществление видов деятельности, не указанных в реестре плательщиков единого налога, является основанием для перехода плательщика единого налога на общую систему налогообложения, физлицо-предприниматель – плательщик единого налога не имеет права осуществлять виды деятельности, н...
Лучшие материалы