Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Права работников при увольнении

Редакция

18.11.2016 417 0 0

Законодательство детально не регламентирует порядок перевода работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию. В связи с этим надлежит учитывать необходимость указания владельцем предприятия (учреждения, организации), в которое работник переводится на работу, в ходатайстве о переводе работника на срок, в течение которого он просит уволить работника в порядке перевода и в течение которого будет действовать обязанность принять на работу работника в порядке перевода. Если же этот срок не ограничивается, то возможно возникновение споров из-за неопределенности во взаимоотношениях сторон.

Владелец, к которому работник обратился с просьбой уволить его в порядке перевода на другое предприятие и предоставил при этом ходатайство собственника предприятия - предполагаемого нового места работы, не несет каких-либо обязанностей перед работником или собственником, который обратился с ходатайством об увольнении работника. Он может на свое усмотрение заявление и ходатайство удовлетворить или отказать в их удовлетворении.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, является основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Перемещение предприятия, учреждения, организации в другую местность - это крайне редкий в нынешних условиях случай, хотя его нельзя исключать полностью. Зато отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда как основание для прекращения трудового договора становится обыденным явлением. Собственник, разумеется, должен иметь доказательства отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Лучше всего, когда такими доказательствами будет письменное уведомление собственника о предстоящем изменении существенных условий труда с распиской работника об отказе от продолжения работы или письменное заявление работника об отказе от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

Подробнее смотри по ссылке: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1936-s...

Комментарии к материалу

Лучшие материалы