Практиканты в отчетности по ЕСВ
На нашем предприятии планируют проходить производственную практику учащиеся профессионально-технического учебного заведения. Как их отражать в таблицах 5, 6 отчета по ЕСВ? Будет ли начислена им оплата труда базой начисления ЕСВ?
Производственная практика учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений предусматривает выполнение учащимися, слушателями непосредственно на рабочих местах всех видов работ, предусмотренных квалификационной характеристикой.
Предприятия независимо от формы собственности и подчинения обязаны предоставлять рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственной практики учащимися. Такие требования предусмотрены ст. 29 Закона № 103 и п. 2 Порядка № 992. Перечни предприятий для прохождения практики формируют учебные заведения, учитывая предложения предприятий - заказчиков подготовки будущих квалифицированных рабочих, работодателей и местных органов исполнительной власти. Кроме того, ученикам разрешено самостоятельно выбирать для себя место прохождения производственной практики по согласованию с учебным заведением.
Между учебным заведением и предприятием не позднее двух недель до начала производственного обучения и производственной практики должен быть заключен договор на основе типового договора о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственного обучения и производственной практики. Договор определяет права и обязанности сторон: учебного заведения и предприятия - и ответственность за нарушение условий договора.
В то же время ученики, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются (п. 7 Порядка 992). Они выполняют работы по учебным планам и программам. Продолжительность их работы должна соответствовать времени, определенном рабочими учебными планами, программами, и не превышать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.
Поскольку указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс, то необходимости в заключении срочных трудовых договоров на период прохождения производственной практики нет.
Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, при начислении ЕСВ предусмотрено Инструкцией № 5. Согласно пп. 2.1.8 которой в фонд основной заработной платы относится оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия (при условии, что расчеты проводятся предприятием непосредственно с работниками), в частности, за выполнение работ:
- по договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (за исключением физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности);
- по договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработным за выполнение общественных работ, ученикам и студентам, проходящим производственную практику на предприятии или привлечены на временную работу на период каникул).
Итак, начисленная оплата труда ученикам профессионально-технического учебного заведения, проходят производственную практику на предприятии по договору учебно-производственную практику, является базой начисления ЕСВ.
За учеников, которые проходят производственное обучение и производственную практику, страхователь (предприятие) представляет отчет по форме №Д4 соответствии с Порядком № 435. При этом указанные лица отражаются в таблице 6 с кодом категории застрахованных лиц «1». Таблицу 5 в таких лиц подавать не нужно.
http://www.visnuk.com.ua
Комментарии к материалу