Порядок трудоустройства внутренне перемещенных лиц

Вот основные положения этой публикации.

Переселенцами или вынужденными переселенцами называют внутренне перемещенные лица (далее — переселенцы).

Права, обязанности и гарантии соблюдения прав и свобод переселенцев (в частности, в сфере труда) определены Законом Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» (далее – Закон № 1706).

То есть они остаются в стране, но находятся за пределами города, где работали.

Подчеркиваем – трудоустройство внутренне перемещенных лиц осуществляется на общих основаниях.

Условия их трудоустройства (основное место работы, совместительство) будут зависеть от того, есть ли у кандидата на трудоустройство трудовая книжка.

Часто в ней нет записи об увольнении с предыдущего места работы из-за боевых действий. А только запись о принятии на работу.

Или вообще работник не имеет доступа к своей трудовой книжке в результате чрезвычайной ситуации.

Законодатель установил возможность выдачи дубликата трудовой книжки.

При восстановлении доступа к трудовой книжке записи из дубликата о периодах работы переносятся в трудовую книжку. При издании дубликата трудовой книжки трудоустройство будет происходить по основному месту работы.

Поскольку работник не уволен с основного места работы, его трудоустройство может происходить только через принятие по совместительству,

Такой трудовой договор может быть заключен как срочный (т.е. на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), так и бессрочный, заключаемый на неопределенный срок.

Напомним, что совместительство - это выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. На практике определяют два вида совместительства – внутреннее и внешнее. В этом случае это будет внешнее совместительство.

Лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно подать на предприятие заявление о принятии на работу по совместительству и паспорт.

Ввиду чрезвычайного положения заявления работников могут быть направлены любым способом. Сейчас самым доступным способом есть разные мессенджеры: Viber, Telegram и т.д. По этим основаниям работодатель издает приказ о принятии на работу по совместительству.

Для учета условий военного положения в вопросах труда Верховной Радой Украины принят Закон Украины от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

В период действия военного положения форму трудового договора стороны могут определять с согласия (ч. 1 ст. 2 Закона № 2136): трудовой договор можно заключать в устной форме с любым работником, принимаемым на работу. Физические лица – предприниматели тоже не обязаны заключать письменные трудовые договоры.

ч. 1 ст. 13 Закона №2136 устанавливает возможность приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставить и выполнять работу.

Право приостановить трудовые отношения имеют как работник, так и работодатель.

В случае инициирования приостановки действия трудового договора работником он подает соответствующее заявление. Работодатель не может отказать работнику, поскольку Закон №2136 не определяет, что действие трудового договора приостанавливают с согласия работодателя или по соглашению сторон. Приостановить трудовой договор – субъективное право сторон трудового договора во время войны.

В таком случае трудовые отношения фактически продолжаются: работодатель временно прекращает снабжать работника работой; работник временно прекращает работу по трудовому договору.

Уверены, что такие разъяснения помогут временно перемещенным лицам в решении вопросов трудоустройства по новому месту жительства.

https://od.dsp.gov.ua