Подлежит ли увольнению работник в случае отсутствия в заявлении об увольнении даты увольнения?

Нередки случаи, когда работники, подавая заявление на увольнение, не указывают конкретную дату увольнения. Рассмотрим такие случаи в зависимости от основания увольнения – по соглашению сторон и по собственному желанию.

1. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по соглашению сторон

На этот счет Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда (постановление от 01.12.2021 г. по делу № 591/1375/19) высказал позицию, согласно которой рассматривая исковые требования по обжалованию приказа о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон), суды должны выяснить: действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент издания приказа об увольнении; не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон; было ли согласие собственника или уполномоченного им органа на аннулирование соглашения сторон о прекращении трудового договора. Аналогичная правовая позиция была высказана Верховным Судом по постановлениям от 04 ноября 2019 года по делу № 761/19141/16-ц (производство № 61-26651св18), от 23 декабря 2019 года по делу № 233/1563/18 (производство № 6 47560св18), от 24 марта 2020 года по делу № 553/629/18 (производство № 61-48739св18).

В этом случае в заявлении об увольнении должны быть указаны просьбы уволить работника по соглашению сторон и дату увольнения. Таким образом, отсутствие в заявлении об увольнении конкретной даты увольнения свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на прекращение трудового договора по взаимному соглашению сторон.

2. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник может прервать действие трудового договора по собственной инициативе с обязательным предупреждением работодателя за две недели (ст. 38 КЗоТ).

Отсутствие даты увольнения, как и даты ее написания, не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 по делу № 554/6423/17). Таким образом, отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, производят со дня, следующего за днем ​​фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

При этом Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 18.11.2019 по делу № 229/2676/17) указал, что увольнение работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию без согласования даты увольнения до истечения двухнедельного срока нарушение прав работника. Поэтому такие действия являются основанием для возобновления работы работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, представление работником заявления об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения не является основанием для расторжения с ним трудового договора до истечения оговоренного в статье 38 КЗоТ Украины срока.

http://protedu.org