Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Подлежит ли увольнению работник в случае отсутствия в заявлении об увольнении даты увольнения?

08.02.2022

Нередки случаи, когда работники, подавая заявление на увольнение, не указывают конкретную дату увольнения. Рассмотрим такие случаи в зависимости от основания увольнения – по соглашению сторон и по собственному желанию.

1. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по соглашению сторон

На этот счет Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда (постановление от 01.12.2021 г. по делу № 591/1375/19) высказал позицию, согласно которой рассматривая исковые требования по обжалованию приказа о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон), суды должны выяснить: действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент издания приказа об увольнении; не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон; было ли согласие собственника или уполномоченного им органа на аннулирование соглашения сторон о прекращении трудового договора. Аналогичная правовая позиция была высказана Верховным Судом по постановлениям от 04 ноября 2019 года по делу № 761/19141/16-ц (производство № 61-26651св18), от 23 декабря 2019 года по делу № 233/1563/18 (производство № 6 47560св18), от 24 марта 2020 года по делу № 553/629/18 (производство № 61-48739св18).

В этом случае в заявлении об увольнении должны быть указаны просьбы уволить работника по соглашению сторон и дату увольнения. Таким образом, отсутствие в заявлении об увольнении конкретной даты увольнения свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на прекращение трудового договора по взаимному соглашению сторон.

2. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник может прервать действие трудового договора по собственной инициативе с обязательным предупреждением работодателя за две недели (ст. 38 КЗоТ).

Отсутствие даты увольнения, как и даты ее написания, не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 по делу № 554/6423/17). Таким образом, отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, производят со дня, следующего за днем ​​фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

При этом Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 18.11.2019 по делу № 229/2676/17) указал, что увольнение работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию без согласования даты увольнения до истечения двухнедельного срока нарушение прав работника. Поэтому такие действия являются основанием для возобновления работы работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, представление работником заявления об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения не является основанием для расторжения с ним трудового договора до истечения оговоренного в статье 38 КЗоТ Украины срока.

http://protedu.org

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы