Письмо Минсоцполитики от 29.01.2016 г. № 26/13 / 116-16
В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Вместе с тем, согласно части второй этой статьи Закона четко определено, что ко времени работы, дающей право на отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона) и за особый характер труда (статья 8 Закона), зачисляются:
То есть периоды, в которые работники освобождены от работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда, не принимаются.
Источник: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi...