Перевод работника на другую должность во время пребывания в отпуске

Возможен ли перевод работника на другую должность (по его желанию (заявлению)) во время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске? 

С 24 марта 2022 года действует Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). 

Закон № 2136 определяет особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. Положения Закона № 2136, регулирующие трудовые отношения иначе, чем КЗоТ, имеют приоритет во время военного положения. 

Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» содержит разъяснение, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. 

По общему правилу для перевода работника обязательно требуется его согласие. Только в исключительных случаях допускается ограниченный во времени перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (ч. 2 ст. 33 КЗоТ). 

Частью 3 ст. 2 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» работникам гарантировано право на отпуск определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом об отпусках. 

Согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Трудовым законодательством не установлен запрет на перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске. 

При указанных выше обстоятельствах будет оптимальным перевести работника на новую должность с первого дня после выхода из отпуска. Такой перевод не будет нарушением, ведь и до, и после перевода за работником сохраняют рабочее место (должность). 

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm