Осовременен порядок предоставления рабочих мест для учащихся профтехзаведений

Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992 (далее – Порядок № 992), приведен в соответствие с обновленным Законом от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании» (далее – Закон № 103). В частности, несколько изменена употребляемая в нем терминология.

В частности, отныне в нем использовано следующее название заведений: «заведение профессионального (профессионально-технического) образования».

Без изменений оставлены нормы относительно предоставления предприятиями, учреждениями учащимся упомянутых заведений образования рабочих мест для прохождения ими производственного обучения или производственной практики согласно заключенным с этими заведениями договорам об учебно-производственной практике.

Однако есть исключение из этого правила (п. 2 Порядка № 992), которое предусматривает возможность обучения или практики в подразделениях заведений профтехобразования (включая стажировку), если будет обеспечиваться выполнение в полном объеме рабочих и учебных программ. Это возможно только с разрешения МОН АР Крым, соответствующих управлений образования облгосадминистраций, а отныне – также с разрешения департаментов этих местных госорганов.

Изменения коснулись и некоторых обязанностей заведений профессионального (профессионально-технического) образования. Отныне заведения, направляя учащихся, слушателей для прохождения обучения и практики на предоставленных предприятиями рабочих местах, должны предварительно подавать этим предприятиям списки учащихся, слушателей, не позднее чем за 2 недели до начала производственного обучения или практики (было – за 1 неделю).

Есть еще следующее новшество. В п. 18 Порядка № 992 предусмотрено, что 50 % начисленного учащимся заработка можно направлять на счет учебного заведения для осуществления им своей уставной деятельности, укрепления материально-технической базы, соцзащиты учащихся и т. п.

Отныне эти средства можно использовать иначе, то есть в пределах до 15 % этого заработка (конечно, 50%-ного) направлять на премирование мастеров производственного обучения, педагогов профессионального обучения за непосредственную подготовку учащихся, качественную организацию и выполнение образовательных программ по производственному обучению и производственной практике в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

Напомним: подобное решение относительно использования 50 % заработка с указанной целью должно быть предусмотрено в договоре между заведением и предприятием, где учащиеся будут проходить производственное обучение или практику, как дополнительные обязательства предприятия с указанием оснований и целесообразности.

Что касается учащихся и слушателей, то в соответствии с п. 17 Порядка № 992 им за период производственного обучения и практики начисляется заработок согласно установленным системам оплаты труда по нормам и расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Постановление КМУ от 03.04.19 г. № 281 вступило в силу с 10.04.19 г. («Урядовий кур‘єр» от 10.04.19 г. № 69).