Особенности заключения договоров с работниками на сезонные работы

Больше по теме:

Следует ли подавать информацию в ТЦК в случае приема на работу сезонных работников

Как предоставляется ежегодный отпуск сезонным работникам, работающим по срочному трудовому договору

Как оформить трудовые отношения с сезонным работником в условиях военного положения

Статьей 7 КЗоТ предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодняшний день в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (далее – Указ № 310). 

Согласно ст. 1 Указа № 310 сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. 

Сезонный трудовой договор – это разновидность срочного трудового договора. Он заключается на срок продолжительности определенного периода (сезона), не превышающий шести месяцев. 

Сезонными считаются работы, которые содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278. 

Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), отражаемом в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу.

В соответствии со ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами: 

• на период выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ); 
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ). 

При этом работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения. 

При приеме на сезонные работы испытания с целью проверки соответствия работника или служащего работе, которая ему поручается, не устанавливается. Но при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. 

Следует отметить, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующих на предприятии. 

На сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии. 

Согласно ч. 9 ст. 6 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. 

Сезонные работники, работающие на условиях трудового договора, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию и являются застрахованными лицами. В случае наступления временной нетрудоспособности, сезонные работники наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату листка нетрудоспособности, то есть получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности) и, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, – за счет средств Пенсионного фонда. 

Сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием работы (сезона), а, следовательно, срока трудового договора. Днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник после окончания сезонной работы будет продолжать работать, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm