Особенности выплаты больничных по беременности и родам

В Украине работающие женщины и женщины, занимающиеся предпринимательской деятельностью, при оформлении больничного листа в связи с беременностью и родами получают соответствующую помощь.

Основанием для ее назначения есть листок нетрудоспособности, сформированный на основании медицинского заключения.

Кому оказывается помощь

В соответствии с Законом от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» на оплату больничных по беременности и родам имеют право женщины, работающие на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в частности являющихся резидентами Дія.Сіті, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, женщины, избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, женщины – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность.

Размер помощи

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере, компенсирующем 100 % средней заработной платы (дохода).

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе пособия по беременности и родам, осуществляется в соответствии с постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (далее – Постановление № 1266).

Размер пособия исчисляется из заработной платы (дохода) по последнему месту работы (деятельности) путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней.

Размер выплат женщинам, занимающимся предпринимательской деятельностью зависит от факта уплаты единого социального взноса и размера дохода, с которого уплачены страховые взносы.

Важно!

В расчетном периоде (12 месяцев) не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (определены в п. 3 Порядка, утвержденного Постановлением № 1266).

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц определяется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая. С 1 января 2024 года максимальный размер пособия для работающих женщин составляет 106 500 грн в месяц (15 минимальных заработных плат), а минимальный – 7 100 грн в месяц.

Сколько календарных дней оплачивается?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

• 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после),
• 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после) в случае рождения двух и более детей и в случае осложненных родов;
• 180 календарных дней (90 до родов и 90 после) для женщин, принадлежащих к 1–3 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Обратите внимание!

Работающие женщины в случае отсутствия медицинских противопоказаний имеют право, по собственному желанию, начинать отпуск по беременности и родам позже чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов, а также переносить неиспользованные дни отпуска на период после родов. При этом общая продолжительность такого отпуска, предусмотренная законодательством, не изменится.

ПФУ