Особенности установления учета времени работы и времени отдыха

Согласно п. 2 раздела «Заключительные положения» Закона Украины № 2136-ІХ глава XIX «Заключительные положения» Кодекса законов о труде Украины дополнен п. 2 следующего содержания: «2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения", действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Согласно ч. 2, 3 ст.1 Закона Украины № 2136-ІХ на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст.ст. 43, 44 Конституции Украины. В период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом.

С учетом вышеизложенного, положения Закона Украины № 2136-ІХ, регулирующие некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем КЗоТ Украины, имеют приоритетное применение на период действия военного положения.

Предписаниями ст.6 Закона Украины № 2136-ІХ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п. ).

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч.1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст.ст 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и ч. 2 ст. 5 Закона Украины "Об отпусках".

При установлении нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с ч 1 и 2 этой ст. сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда. Нормы ч. 1, 2 и 5 настоящей статьи не применяются к труду несовершеннолетних.

https://smu.dsp.gov.ua