Особенности предоставления социальных отпусков

Минэкономики в письме разъясняет особенности предоставления дополнительных социальных отпусков.

Министерство экономики Украины

Письмо

от 21.06.2023 г. № 4706-05/30060-09

О некоторых вопросах законодательства о труде

Минэкономики рассмотрело Ваше обращение […], по некоторым вопросам законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 19 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившие ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, воспитывающего их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются более продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного статьями 6, 7 и 8 Закона № 504, а также свыше продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке , определенном статьей 11 Закона № 504

Поскольку указанный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей.

Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должно быть выплачено компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено статьей 24 Закона №504.

Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона № 504 определен возраст детей только для такой категории, как «одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет». Возраст ребенка на попечении Законом № 504 не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об охране детства» и статье 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» ребенок – это лицо младше 18 лет (совершеннолетия), если по закону, применяемому к нему, он не приобретает прав совершеннолетней ранее.

Согласно пункту 2 статьи 243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство – над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.

Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком 14 лет, а лицо, которое в установленном порядке признано попечителем, – с достижения ребенком 14 лет и до исполнения ему 18 лет, поскольку статьей 1861 КЗоТ гарантии, установленные статьей 1821 КЗоТ, распространены также на попечителей.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

https://www.me.gov.ua/