Особенности новой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает, что 10.08.2022 вступил в силу Закон Украины от 18 июля 2022 года № 2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости» (далее – Закон № 2421), которым введена особая форма трудового договора – с нефиксированным рабочим временем.

Так, в частности, Законом № 2121 Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) дополнен новой статьей 21 прим. 1, согласно которой введен трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, а обязанность работника выполнять такую работу, возникающую исключительно в случае предоставления собственником или уполномоченным им органом, предусмотренной этим трудовым договором без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждается Центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики по труду.

При этом работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.

Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров.

Юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд менее 10 работников, имеют возможность заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания его прекращения.

По изменениям в ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», при начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование установлена ч. 5 ст. 8 вышеупомянутого закона применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Закон № 2421 опубликован в официальном издании «Голоса Украины» от 09.08.2022 № 162.

https://dp.tax.gov.ua