Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ограничения по осуществлению видов деятельности на общей системе

24.10.2017

Частные предприниматели, находящиеся на общей системе налогообложения, вправе осуществлять любую деятельность, которая не запрещена законом, для них нет специальных ограничений.

Орган ГФС самостоятельно осуществляет постановку на учет предпринимателя не позднее следующего рабочего дня со дня получения сведений от госрегистратора. Если предприниматель не подал заявления о применении упрощенной системы налогообложения, он автоматически считается работающим по общей системе налогообложения.

Никаких заявлений в налоговую службу подавать не нужно. Однако ко времени, когда будет получен доход от предпринимательской деятельности, нужно зарегистрировать в налоговой инспекции книгу учета доходов и расходов, в которой будет вестись учет результатов хозяйственной деятельности.

С чистого дохода предприниматель платит налог на доходы по ставке 18% и военный сбор по ставке 1,5%.

Чистый доход определяется как разница между валовым доходом (выручкой в ​​денежной и неденежной форме) и документально подтвержденными расходами, непосредственно связанными с хозяйственной деятельностью такого физического лица - предпринимателя.

Расходы учитываются на основании первичных документов. Перечень расходов определен ст. 177 НКУ.

В случае достижения объема налогооблагаемых операций 1 млн. грн. за последние 12 календарных месяцев, предприниматель обязан зарегистрироваться плательщиком НДС.

Предприниматели начисляется единый взнос на чистый доход по ставке 22%.

При этом размер ЕСВ не может быть меньше минимального взноса, который рассчитывается как произведение минимальной зарплаты в текущем месяце и ставки единого взноса (22%).

Максимальная величина дохода, на которую начисляется ЕСВ составляет 25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.

Взносы уплачиваются по итогам года до 10 февраля на основании данных годовой налоговой декларации.

Источник: http://kyivobl.sfs.gov.ua/media-ark/n...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы