О выплате оклада работнику, который не отработал месячную норму труда

Минсоцполитики в письме от 27.12.2017 г. N 2993/0/101-17 напомнила, что основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная ставка - это норма оплаты труда работников в соответствии со специальностью и квалификации за единицу времени (час, день, месяц).

Должностной оклад - это норма оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих за месяц.

Если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад, если работником отработан неполный месяц или не выполнены норму труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).

При этом, если отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т.д., то оплата производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.

В то же время бывают случаи, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т.п.), в таком случае оплата отработанных часов в этот день производится исходя из рассчитанного часового заработка работника.