О трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве
25.08.2016 1238 0 0
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 08.06.2016 г. № 158/021 / 150-16
Министерство социальной политики Украины рассмотрело обращение <...> относительно применения действующего законодательства и сообщает.
Статьей 14 Закона Украины О занятости населения (далее - Закон) определено, что для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 лиц устанавливается квота в размере 5 процентов среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
Указанным Законом обязанность установления соответствующей квоты для физических лиц - предпринимателей и самозанятых лиц не предусмотрена.
С целью реализации статьи 14 Закона приказом Министерства социальной политики Украины от 16 мая 2013 года № 271 утвержден Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству(далее - Порядок).
Порядком определено, что работодатели ежегодно, не позднее 1 февраля после отчетного года, представляют в территориальный орган государственной службы занятости информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее - информация).
Согласно приложению к Порядку предприятия, учреждения и организации подают Информацию территориальному органу государственной службы занятости независимо от местонахождения.
Информация подписывается руководителем или ответственным лицом за предоставление информации, указывается фамилия, инициалы и дата составления и подается представителем предприятия, учреждения, организации в центр занятости на бумажных носителях.
Директор Департамента
рынка труда и занятости С. Кикина
Комментарии к материалу