Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

О страховом стаже физических лиц - предпринимателей

16.08.2018

С внесением изменений в законодательство о пенсионном обеспечении большое значение приобрел страховой стаж. Именно наличие необходимых лет страхового стажа определяет право человека на пенсионное обеспечение.

Ведь с 1 января 2018 года для выхода на пенсию в возрасте 60 лет необходимо иметь 25 лет страхового стажа.

Ежегодно количество лет страхового стажа, необходимых для назначения пенсии по возрасту в 60 лет, будет увеличиваться на один год и с 1 января 2028 года составит не менее 35 лет.

Страховой стаж - это период, за который уплачивались взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в размере не менее минимального.

Для зачисления физическим лицам-предпринимателям полного месяца в страховой стаж необходимо платить единый социальный взнос в сумме не меньше минимального страхового взноса (на сегодня это 819,06 грн.), а также не забыть подать годовую отчетность о начислении единого взноса в территориальные органы ГФС. При этом обязанность уплаты единого социального взноса не зависит от факта получения или неполучения дохода от предпринимательской деятельности.

Физические лица-предприниматели часто пытаются избежать уплаты единого социального взноса, но таким образом лишают себя будущих пенсий и других социальных гарантий.

Подчеркиваем, что период, за который есть задолженность по единому социальному взносу, не будет засчитан в страховой стаж до полного погашения долга.

Пенсионный фонд обращается к предпринимателям с просьбой погасить имеющуюся задолженность по уплате единого социального взноса и своевременно и в полном объеме уплачивать текущие обязательства.

http://www.pfu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы